CLINKSの取り組み

在宅勤務推進を実施しているCLINKSでは、社員の働きやすい環境づくりを目指し、在宅勤務に必要な家具や機材をはじめ、非常用持出袋・防災セットなどの購入を補助します。（各購入品に対して上限金額あり）

在宅勤務時の社員間同士のコミュニケーション不足解消を目的として、オンラインでの懇親会・飲み会等の社員間コミュニケーションに対して、費用の一部を会社が補助をする手当。 1人に対して、1回1,000円の支給となり、月に3回まで利用が可能です。

趣味や特技、スポーツを通して社員同士のコミュニケーション活性化を図るコミュニティ活動に対し、一定の基準に従って補助金を交付します。

毎月入社した新入社員に向けて、新入社員歓迎会を開催しています。 創業時から毎月欠かさず実施しており、現在は月によってオンラインとオフライン（東京本社）の開催を行い、遠方に住んでいる社員も気軽に参加できる仕組みづくりを行っています。

毎月の「新入社員歓迎会」とは別に、各事業部や社員個人が主催する社内イベントを開催しています。社内コミュニケーションの活性化を目的としており、お花見や七夕、クリスマスなど季節のイベントをはじめ、ゲーム大会、プレゼン大会など多彩な企画があります。 社員であれば自由に開催できるため、幅広い趣向のイベントが実現可能です。

社内研修は、主に定時後を利用して各事業部が主幹で適宜開催しています。 社員同士の知識の共有がメインとなる社内研修は、研修内容も開催する事業部によって様々で、気になる研修があれば自由に参加でき、研修の開催も自由に行うことが出来ます。

2018年に八丁堀へ移転したCLINKSの本社は「開放感」「居心地の良さ」をキーワードに、ワークスペースは完全フリーアドレス制を採用しています。

八丁堀本社のトイレには、社員が快適に過ごせるよう女性トイレには女性向け備品の設置（ヘアアイロン・ドライヤー・サニタリー用品etc.）や、男性トイレには男性向けのエチケット用品等の備品を設置しています。

歓迎会や社内イベントに向けて、八丁堀本社のパントリーエリアにてバーカウンターを設置しています。 普段のワークスペースとしての利用はもちろんのこと、イベント時にはバーカウンターにてお酒などのドリンク提供も行っています。

社員に息抜きをして貰えるようなスペース作りとして、八丁堀本社のパントリーエリアに卓球台を設置しています。 卓球台はいつでも誰でも卓球プレイOKです。

CLINKSでは、「健康経営」を推進するための目標値を設定しその達成に向け、健康管理責任者、総務人事部等で従業員の健康状況や課題の共有および健康への取り組みを行っています。 毎年定期健康診断受診率は100％となっており、定期健康診断費用の補助をはじめ、全女性社員には婦人科健診（乳がん健診、子宮頸がん健診）の補助も行っています。
その他、外部講師による生活習慣病予防セミナーの実施を行い、社員が健康な状態で仕事を行えるような体制作りをしています。

社員の健康的な体つくりを目的としてスポーツクラブNAS様と法人契約を結んでおり、無料で施設を利用することができます。 CLINKS社員はもちろんのこと、ご家族（配偶者の方、ご両親、15歳以上のお子様）も法人会員にて利用が可能です。

従業員の健康に配慮し、喫煙者一人ひとりが喫煙による身体への悪影響を理解し、自らの意思で喫煙習慣から卒業できるよう、たばこの健康影響に関する教育・研修を実施し、禁煙チャレンジを実施しています。
また、禁煙達成者に対する表彰やインセンティブの付与を行っています。

CLINKS全社員及びご家族（被扶養者）を対象に、インフルエンザまたは風疹、新型コロナウイルスの予防接種料金を一部会社補助しています。

社員個人の活躍や上司からの評価により付与される社内ポイント。
四半期ごとに決定するSSP換金レートでSSPの価値が決まり、現金との交換が可能です。 換金レートは会社の業績（売上高、社員数）の前年比でレートが算出されるため、会社が拡大傾向であると価値が高まる仕組みとなり、さらに換金せずに満1年以上SSPを保有すると価値が5%上昇し、最大10年まで保有することができます。

福利厚生とは別に、CLINKS及びそのグループ会社の社員が活き活きと仕事を続けていけるよう、会員がその有志をもって互いに支援しあうことを目的とした社内制度。 会員は結婚祝い金、出産育児支援金、弔事、物品購入、引っ越し祝い金、勤続祝い金など、様々な支援を有志会から受けることができます。

配属部署における上司とは別に、指導・相談役となる先輩社員（メンター）が、 新入社員（メンティ）をサポートする制度。

様々な活動の中で会社に貢献した社員へ貢献度合いに応じた報酬を支給、評価することで業務貢献継続の活力としていただくのが目的の制度です。

一人暮らしの方、ご実家から本社・支社に通うまで1時間半以上かかる方を対象に住宅手当を支給しています。 その他、CLINKSで保有している社宅への入居も可能です。

家族を扶養している社員に月給とは別に家族手当を支給しています。 基本的に18歳以下の子どもを持つ社員を対象としています。

会社から命じられた勤務地に通勤する際に、居住地最寄り駅から勤務地まで1時間30分以上かかる場合に、遠隔地手当を支給しています。

就業しながらの副業が可能です。 「新たな価値観や情報を得たい」、「CLINKS業務以外の自身の趣味をビジネスにつなげてみたい」など、様々な理由でチャレンジする社員を応援します。

一度CLINKSをやむなく退職した方が再びCLINKSで働きたいと希望する場合に再雇用を行う制度。 従来の日本企業で見受けられる「一度退職した場合の復職は一切認めない」という考え方を打破し、再度復職したいという方に広く入社への門戸を広げることを目的としています。

社員の快適な職場作りを目的として、匿名で相談できる窓口を各種社内に設置しています。 業務やプライベートでのお悩みを相談できる社内窓口をはじめ、外部の相談員や産業医など専門性のある窓口もご用意しています。 匿名性を担保するため、外部提供の専用ツールを利用し運用を行っております。

経済環境が日々変化するなか、将来にわたって社員が安心して働ける環境を整えるため、総合職正社員を対象として株式会社かんぽ生命保険の普通養老保険（生命保険）に団体加入しています。

確定拠出年金は老後の資産形成のために給与の一部を積立運用する制度で、日本全国で1000万人以上のサラリーマンが加入しています。 2021年10月に確定拠出年金制度をCLINKSグループ全体でスタートしました。