テレワーク推進企業ならではの福利厚生・社内制度も！CLINKSのビタミンプロジェクト徹底解説
こんにちは、広報部のぴちももです。
現代の働き方において、企業が提供する福利厚生はますます重要な役割を果たしており、福利厚生を重視して企業を選ぶ就活生も多いと言われています。
特に、社員の健康を守り、長く安心して働ける環境を整えることが求められる中、弊社では従来の福利厚生＋テレワーク でも利用できる独自の福利厚生制度を展開しています。
その中でも注目されるのが、社員の健康を第一に考えた「ビタミンプロジェクト」です。
本記事では、CLINKSが提供する福利厚生、もといビタミンプロジェクトの詳細と、それが社員の働きやすさや企業価値向上にどのように寄与しているのかをご紹介します！
福利厚生とは、企業が従業員やその家族に対して提供する給与以外のさまざまな待遇やサービスを指します。
これには、従業員の働きやすさや生活の充実、健康や安心感の向上を目的とした制度や取り組みが含まれます。企業によって様々な福利厚生があるので、転職や就職活動の際に重視される部分でもあります。福利厚生は大きく分けて2種類に分類されます。
①法定福利厚生
法律で義務付けられているもの。すべての企業が提供する必要があります。
（例）
健康保険や厚生年金保険
労災保険、雇用保険
産前・産後休業や育児休業の制度
②法定外福利厚生
企業が独自に提供する任意の福利厚生。従業員の働きやすさや魅力を高めるために設けられています。
（例）
健康診断やフィットネスジムの利用補助
住宅手当や家賃補助
食堂や社食、昼食代の補助
研修制度や資格取得支援
リフレッシュ休暇や旅行補助
育児や介護支援
「ビタミンプロジェクト」は、CLINKS株式会社が社員を健康かつ元気にすることを目指して導入した独自の福利厚生プログラムです。
CLINKSが掲げる3つの企業理念には「笑顔」、「元気」、「面白さ」が含まれています。
① コンピューターで人の笑顔を増やしていく② 日本中のエンジニアを元気にする
③ IT業界をもっと魅力ある業界にし、ITの面白さをより多くの人に伝えていく
また、ロゴやコーポレートサイト、採用サイトにはイエローやオレンジを使用しており、明るくて活気のある企業イメージをカラーで表現しています。
これらの理念やイメージカラーから連想し、社員を健康かつ元気に導くCLINKSの制度や施策の総称を「ビタミンプロジェクト」として取り組みを開始しました。
ビタミンプロジェクトには、福利厚生と社内制度の内容が含まれています。
各施策にはそれぞれ異なる目的が設定されており、在宅勤務の推進から健康促進、コミュニケーションの活性化まで、多岐にわたる内容が含まれています。
なかには、「おもしろい！」、「他であまり聞いたことがない」と言われるようなユニークな福利厚生・社内制度も存在します。
在宅環境整備補助
在宅勤務推進の一環として、在宅勤務に必要な家具・機材や非常用持出袋・防災セットなどの購入費用を上限金額内で補助します。
オンラインコミュニケーション手当
在宅勤務での社員間交流を促進するため、オンラインでの懇親会・飲み会の費用を1回1,000円、月3回まで補助します。オンラインコミュニケーション手当
公認コミュニティ制度
趣味や特技を通じた社員間交流を支援するため、活動内容に応じて一定の補助金を提供しています。
関連動画：コミュニティ紹介動画
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新入社員歓迎会
CLINKSでは、毎月新入社員歓迎会を開催しています。
現在は、オンラインとオフライン（東京本社）形式で実施し、全社員が参加しやすい仕組みを整備しています。
社内イベント
社内コミュニケーションの活性化を目的とした、社員が自由に企画・実施できるイベントで、季節行事やゲーム大会など多彩な企画・イベントが実現可能です。
社内研修
定時後に各事業部が主催する研修で、社員間の知識共有を目的とし、自由参加・開催が可能です。
フリーアドレス制のオフィス
2018年に八丁堀へ移転したCLINKSの本社は「開放感」「居心地の良さ」をキーワードに、ワークスペースは完全フリーアドレス制を採用しています。
関連動画：オフィスツアー動画
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トイレの備品設置
本社のトイレには、社員が快適に過ごせるよう女性トイレには女性向け備品の設置（ヘアアイロン・ドライヤー・サニタリー用品etc.）。男性トイレには男性向けのエチケット用品等の備品を設置しています。
関連動画：本社オフィスのトイレ紹介動画
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バーカウンターの設置
八丁堀本社のパントリーエリアにバーカウンターを設置し、普段のワークスペースとしての利用はもちろんのこと、イベント時にお酒や飲み物を提供しています。
卓球台の設置
リフレッシュスペースとして本社のパントリーエリアに卓球台を設置し、社員が自由にプレイできる環境を整えています。
健康管理
健康経営推進のため、全社員の定期健康診断費用を会社が補助し、婦人科健診（乳がん健診、子宮頸がん健診）も対象としています。その他、外部講師によるセミナーの実施など、社員が健康な状態で仕事を行えるような体制作りをしています。
このような取り組みが認められ、2021年に経済産業省の「健康経営優良法人2021」の中小規模法人部門（ブライト500）に認定いただき、2022年から2024年にかけては大規模法人部門に3年連続認定されました。
スポーツクラブNAS
社員の健康的な体つくりを目的としてスポーツクラブNAS様と法人契約を結んでおり、社員とそのご家族（配偶者の方、ご両親、15歳以上のお子様）が無料で施設を利用することができます。
禁煙チャレンジプロジェクト
従業員の健康に配慮し、自らの意思で喫煙習慣から卒業できるよう、禁煙に向けた教育や研修を実施しており、達成者には表彰やインセンティブを提供しています。
インフルエンザ・麻疹・新型コロナウイルス 予防接種費用 補助
社員およびご家族（被扶養者）を対象に、インフルエンザまたは風疹、新型コロナウイルスの予防接種料金を一部会社補助しています。
SSP（スマートセービングポイント）
社員の活躍に応じたポイントを付与し、会社業績に応じた価値で現金化可能なインセンティブ制度。四半期ごとに決定するSSP換金レートでSSPの価値が決まり、現金との交換が可能です。換金せずに満1年以上SSPを保有すると価値が5%上昇し、最大10年まで保有することができます。
有志会
福利厚生とは別に社員とその家族を支援する社内制度で、結婚祝い金、出産育児支援金、弔事、物品購入、引っ越し祝い金、勤続祝い金など、様々な支援を有志会から提供します。
メンター制度
配属部署における上司とは別に、指導・相談役となる先輩社員（メンター）が、 新入社員（メンティ）をサポートする制度。
インセンティブ制度
様々な活動の中で会社に貢献した社員へ貢献度合いに応じた報酬を支給、評価することで業務貢献継続の活力としていただくのが目的の制度です。
住宅手当
一人暮らしの方、ご実家から本社・支社に通うまで1時間半以上かかる方を対象に住宅手当を支給しています。 その他、CLINKSで保有している社宅への入居も可能です。
家族手当
家族を扶養している社員に月給とは別に家族手当を支給しています。 基本的に18歳以下の子どもを持つ社員を対象としています。
遠隔地手当
会社から命じられた勤務地に通勤する際に、居住地最寄り駅から勤務地まで1時間30分以上かかる場合に、遠隔地手当を支給しています。
副業
新たなスキルや価値観を得るため、CLINKSは就業しながらの副業を認めています。
様々な理由でチャレンジする社員を応援します。
ジョブリターン制度
一度退職した社員が復職希望の場合に再雇用を行う制度。
従来の日本企業で見受けられる「一度退職した場合の復職は一切認めない」という考え方を打破し、再度復職したいという方に広く入社への門戸を広げることを目的としています。
各種相談窓口の設置
社員の快適な職場作りを目的として、匿名で相談できる窓口を各種社内に設置しています。社内の相談窓口をはじめ、外部の相談員や産業医など専門性のある窓口もあります。 匿名性を担保するため、外部提供の専用ツールを利用し運用しています。
普通養老保険
経済環境が日々変化するなか、将来にわたって社員が安心して働ける環境を整えるため、総合職正社員を対象として株式会社かんぽ生命保険の普通養老保険（生命保険）に団体加入しています。
確定拠出年金
確定拠出年金は老後の資産形成のために給与の一部を積立運用する制度で、日本全国で1000万人以上のサラリーマンが加入しています。 2021年10月に確定拠出年金制度をCLINKSグループ全体でスタートしました。
CLINKS株式会社では、「ビタミンプロジェクト」以外にも、多様な福利厚生制度を提供しています。
たとえば、キャリアアップを支援する学習プログラムや、リフレッシュ休暇の取得推奨など、社員の成長と働きやすさを両立する取り組みが多数用意されています。
これらの制度は相互に補完し合い、社員一人ひとりが自分らしく働ける環境を実現しています。
今後も、ビタミンプロジェクトを充実させ、社員を健康で元気にすることをモットーにさまざまな取り組みを続けていきます。
この記事の執筆者
ぴちもも
2019年にCLINKS株式会社へ入社。
広報部では、主にサイト運用やコラム記事の執筆を担当。
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