今回は、コラムカテゴリの「パパ・ママ日記」についてご紹介します。

「パパ・ママ日記」とは？

「パパ・ママ日記」は、産休や育児休暇を取得したCLINKSのパパママ社員が、実際に育休を取得して感じたことや自分たちの体験を綴る記事カテゴリです。

育児休暇は、家族との時間を増やし、子どもの成長を間近で見守る貴重な機会であると同時に、仕事のブランクや育児のプレッシャーなど、様々な不安や課題を抱える人も少なくありません。

このカテゴリでは、パパママ社員が産休・育休取得前と取得後の生活の変化や、育休中のリアルな日常、育児に役立ったおすすめのグッズなどを紹介し、これから産休・育休を取得しようと考えている方々や育休中の過ごし方について興味がある方々に向けて経験者からのリアルな目線で情報を発信しています。

「パパ・ママ日記」は、CLINKSの多くのパパママ社員に協力いただき、担当者を変えて毎月更新しています。

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CLINKSの産休育休制度

CLINKSでは、女性社員の産休・育休取得はもちろんのこと、男性社員の育休取得も推奨しており、年々取得者は増加傾向にあります。また、出産・育児応援制度としてお祝い金の支給や育児休業期間の拡大、短時間勤務の対象年齢拡大など、社員のワークライフバランスを考えた様々な取り組みを行っています。

「男性の育休取得は珍しい」という時代も終わり、働くママとパパに向けて育休制度が年々柔軟に変わってきています。しかし、企業によっては男性の育休取得が難しい現実も依然として多くの方が抱えています。

CLINKSでは、社内研修でも男性の育休取得を取り上げており、育休取得経験のある先輩社員から育休制度の説明や、実際に取得した際の経験を次世代に伝えています。

こうした取り組みが認められ、2023年には、女性にとって働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組む企業を認証する「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」の最高段階である三つ星認証を取得しました。

また、男性の家庭参画支援に積極的に取り組む「イクメン推進企業」としても認められており、社員が仕事と子育てを両立できる環境づくりを現在も積極的に進めています。

プレリリース：CLINKS株式会社が「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」にて、三つ星認証されました

数字で見るCLINKSの育休取得率

上記はCLINKSの育休取得取得率をグラフ化したものです。
厚生労働省の調査によると、2023年度の育休取得率は、女性が85.1％、男性が13.97％でした（※）。
（※引用元：厚生労働省｜令和5年版　厚生労働白書　図表1-8-1　育児休業取得率の推移）

一方、CLINKSでは女性の育休取得率は通年で100%、そして男性の取得率は年々増え続けており、2023年度では男女共に100％の育休取得率となり、全国平均を大きく上回りました。

2024年現時点でも、女性・男性共に同じ割合で取得しており、育休取得についての男女間の意識がフラットになってきています。

パパママ社員の声

育休を取得してよかったと感じること

引用：【パパ日記】「わからない」「知らない」という不安の中で、試行錯誤をしながら育児をするのは大変

育休前に行ったこと

引用：【ママ日記】妊娠報告後はテレワークに切り替え、上司からは作業の配分や作業の免除など配慮

「パパ・ママ日記」では、産休・育休に関する様々な気になるテーマを取り上げています。
多くのパパママ社員に協力いただき、記事は毎月更新しておりますので、ぜひご興味のある方はご確認くださいませ。

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